何謂增額提撥？

      為提高私校教職員之退職所得，「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職條例」於108年5月1日修正通過，增訂私校「增額提撥」制度(第9條規定)，於法定提撥儲金之外增加退休準備金，透過信託財產（信託財產採集合運用分戶管理）之安全性及穩健之投資操作提高資金運用效率，鼓勵教職員長期儲蓄以保障未來退休後生活。若教職員有增額提撥之意願，學校應為其辦理增額提撥。

增額提撥的好處

        增額提撥可謂是一種「節稅」＋「儲蓄」＋「福利」的退休金制度，除了法定提撥之部分外，教職員可依自己之意願於每月「薪資淨額」之額度內，再增加提撥，以放大資金運用效益，提升未來退休生活之保障。

(一)節稅：教職員在其「個人法定提撥額度內」可享有稅賦優惠，不計入年度薪資所得，等到退職領取的時候再計稅，換言之當年度因稅賦遞延，可以節省稅金。

(二)儲蓄：利用專屬私校教職員的自主投資平台，當做另一種投資理財途徑，增額提撥投資行為在平台上是不需額外支付申贖管理費用，並可享有強迫儲蓄、定期定額、長期投資及進場風險分攤等好處。

(三)福利：學校可以視其經營成果、財務狀況或教職員的表現，額外加發給與，除可提升校內同仁的未來保障、凝聚向心力外，亦為校方攬才、留才及加薪的競爭力選項。

如何善用增額提撥，享受退休人生?

       教職員在未退職前，都是屬於累積基金單位數的階段，單位數累積越多，自然越有利。由於私校退撫儲金以長時間「定期定額」的方式累積教職員基金單位數，在遇到淨值偏低時，績效雖因市場表現下跌，但每月持續投入的新資金，反而可購入更多單位數，有助於累積單位數，長遠來說亦可拉勻基金單位成本，對退休理財是加分的喔！

       建議教職員可運用「增額提撥」機制，增加自己每月提撥的金額，提高資金運用效益，保障未來退休生活，若遇到淨值偏低的時候，亦可考慮加碼投入較多金額，趁機購入更多的單位數，放大日後的投資績效。
 

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